Головна / Кадрова політика
Принципами кадрової політики підприємств Smart Holding є:
Прозорий підбір співробітників
Підбір персоналу здійснюється виключно на конкурсних умовах. Зовнішні кандидати розглядаються лише після аналізу внутрішнього кадрового резерву.
Створення комфортних умов праці та гарантія гідного рівня заробітної плати та соціального забезпечення
Smart Holding неухильно дотримується вимог законодавства до умов праці своїх працівників. При цьому підприємства Smart Holding зобов'язуються підтримувати високі стандарти ІТ та телекомунікаційної інфраструктури. Группа забезпечує конкурентну винагороду, пропонує індивідуальні соціальні та компенсаційні умови.
Підбір персоналу здійснюється виключно на конкурсних умовах. Зовнішні кандидати розглядаються лише після аналізу внутрішнього кадрового резерву.
Створення комфортних умов праці та гарантія гідного рівня заробітної плати та соціального забезпечення
Smart Holding неухильно дотримується вимог законодавства до умов праці своїх працівників. При цьому підприємства Smart Holding зобов'язуються підтримувати високі стандарти ІТ та телекомунікаційної інфраструктури. Группа забезпечує конкурентну винагороду, пропонує індивідуальні соціальні та компенсаційні умови.
Розвиток потенціалу співробітників, можливості для самореалізації
Smart Holding впроваджує систему оцінки персоналу, розроблені та реалізуються індивідуальні плани навчання співробітників, що дозволяють вибудувати прозору та мотивувальну кадрову політику.
Smart Holding впроваджує систему оцінки персоналу, розроблені та реалізуються індивідуальні плани навчання співробітників, що дозволяють вибудувати прозору та мотивувальну кадрову політику.
Підпишіться на новини